Menurut survei oleh China Youth Daily yang dirilis pada 14 Mei, 1.333 lulusan baru ditanya bagaimana kecerdasan buatan mengubah strategi kerja mereka. Hasilnya menunjukkan 91,1% responden menyesuaikan rencana pencarian kerja mereka karena perkembangan AI yang cepat. Lebih dari 60% menganalisis persyaratan posisi terkait AI dan menyesuaikan resume serta persiapan wawancara sesuai kebutuhan. Selain itu, 64,1% lulusan berharap perusahaan memprioritaskan pengembangan talenta serta menyediakan pelatihan onboarding yang komprehensif dan dukungan karier di era AI.
Related News
CEO Alibaba: Hampir Tidak Ada Kartu GPU yang Menganggur di Server
Andrew Ng: “AI tidak akan memicu gelombang PHK besar-besaran”, perekrutan software engineer tetap kuat
Walmart Memotong 1.000 Pekerjaan Korporat di Bidang Teknologi dan AI dalam Konsolidasi