Os funcionários da Samsung Foundry demonstram uma intenção de rotatividade de 81,5% devido a uma lacuna no bónus.

Os funcionários da divisão de foundry da Samsung Electronics apresentaram intenções de rotatividade significativamente mais elevadas do que os seus homólogos da divisão de memória, segundo uma sondagem recente do sindicato laboral da fase inicial da empresa. A sondagem concluiu que 81,5% dos membros do sindicato da divisão de foundry manifestaram intenção de sair no prazo de dois anos, mais do que o dobro da taxa de 32,7% verificada entre os trabalhadores da divisão de memória. A disparidade resulta de um fosso substancial na compensação: enquanto os trabalhadores da divisão de memória esperam bónus especiais de desempenho atribuídos à gestão, de até 600 milhões de won, os funcionários das divisões não ligadas à memória antecipam cerca de 100 milhões de won. Esta diferença salarial dentro da mesma divisão DS (Device Solutions) provocou uma insatisfação generalizada entre o pessoal de foundry, System LSI e investigação de semicondutores.

A sondagem revela um fosso acentuado na rotatividade entre as divisões da Samsung

A sondagem do sindicato laboral da fase inicial da Samsung Electronics captou o sentimento de rotatividade em várias unidades de negócio nas operações de semicondutores da empresa. Para além da taxa de 81,5% de intenção de rotatividade na divisão de foundry, a System LSI registou 75,4% e a divisão de investigação de semicondutores apresentou 60,6%. Estes valores contrastam de forma acentuada com a taxa de 32,7% da divisão de memória. A metodologia do estudo e o momento exacto não foram detalhados na fonte, embora os resultados reflitam o sentimento actual dos colaboradores relativamente às estruturas de remuneração.

O sistema de bónus de desempenho cria uma disparidade de 500 milhões de won na compensação

O fosso na compensação tem origem no sistema de bónus especial de desempenho para a gestão da Samsung. Os trabalhadores da divisão de memória esperam receber até 600 milhões de won ao abrigo desta estrutura, enquanto os trabalhadores de divisões não ligadas à memória antecipam aproximadamente 100 milhões de won. Isto cria uma diferença máxima de 500 milhões de won entre colaboradores na mesma divisão DS. A fonte atribui directamente a insatisfação dos funcionários a esta disparidade visível na compensação esperada, referindo que a afectação a uma unidade de negócio está agora directamente relacionada com o risco de retenção.

Perguntas Frequentes

Que percentagem dos trabalhadores de foundry da Samsung manifestou intenção de sair no prazo de dois anos?
81,5% dos membros do sindicato da divisão de foundry da Samsung Electronics indicaram intenção de sair no prazo de dois anos, de acordo com uma sondagem do sindicato laboral da fase inicial da empresa.

Em que difere o bónus esperado entre as divisões de memória e não ligadas à memória da Samsung?
Os trabalhadores da divisão de memória esperam bónus especiais de desempenho atribuídos à gestão, de até 600 milhões de won, enquanto os trabalhadores das divisões não ligadas à memória antecipam cerca de 100 milhões de won, criando um fosso de compensação de aproximadamente 500 milhões de won.