На конференции в Пекинском университете президент Moonshot AI Чжан Юйтун раскрыл операционные детали 300-человековой компании. В фирме нет должностей, а структура остается крайне плоской: между любыми двумя сотрудниками не более одного-двух организационных уровней. Границы ролей намеренно размыты: сотрудники могут переходить между предобучением и постобучением, алгоритмами и данными или маркетингом и оценкой модели.
Для найма Moonshot AI использует систему AI-интервью, которая игнорирует образовательный бэкграунд и делает акцент на двух качествах: способности предлагать оригинальные идеи и готовности одержимо итеративно дорабатывать концепции. Система отслеживает количество итераций, разные подходы, которые пробовали, и время попыток — чтобы выявлять кандидатов с абстрактным мышлением и настойчивостью.
Related News
Эндрю Ын: «ИИ не вызовет массовой безработицы», спрос на найм в сфере софтверной разработки остается сильным
Walmart сокращает 1 000 корпоративных рабочих мест в сфере технологий и ИИ из-за консолидации
Anthropic ведёт переговоры о финансировании на 30 миллиардов долларов, оценка может превысить 900 миллиардов — проверка на прочность пика капитализации рынка AI