三星 SDS 在員工反對績效獎金重組後，成立了公司史上第一個工會。該公司將現金 Performance Incentive 改為相當於年薪 20% 的股票贈與。Viva Republica 延後了其那斯達克 ADR 上市計畫，該計畫目標估值為 10–20 萬億韓元。工會的出現源於員工對薪酬變革的不滿。Toss 引用了估值評估需求以及政府對大型獨角獸優先於海外上市的擔憂。
三星 SDS 在績效獎金爭議中成立首個工會
三星 SDS 在公司史上首次成立了工會，原因是員工拒絕了績效獎金制度的全面改革。該公司取消了原有的現金績效獎金（Performance Incentive，PI），並引入一項新制度，授予相當於年薪 20% 的公司股票。工會表示，過去缺乏集體發聲權的員工決定組織起來，以保護自身權利並爭取更好的工作條件。績效獎金衝突升級為工會成立，觀察人士預期這一個新的勞工組織將重塑管理層與員工之間未來的薪酬談判。
Viva Republica 延後那斯達克 ADR 上市
Toss 的營運公司 Viva Republica 延後了原先計畫的那斯達克 美國存託憑證（ADR）上市。該公司原希望在今年內透過上市達到 10 萬億至 20 萬億韓元的企業估值。Viva Republica 解釋，決定額外花時間以確保適當的估值。市場解讀認為，政府對國內大型獨角獸公司優先於海外上市的擔憂也帶來了額外壓力。該延後也影響了公司先前規劃的上市順序，原定在美國上市後再進行國內 IPO。
韓國創投公司數量突破 40,000 家
截至上月底，韓國創投公司數量達到 40,084 家，約兩年來首次突破 4 萬家門檻。這項增長來自 AI 與機器人領域的成長，帶動新創公司及既有企業取得創投認證。2021 年創投認證制度的修正，讓企業無需展現財務績效即可憑創新潛力取得資格，進一步支撐了上升趨勢。韓國創投協會表示，具有創新與成長潛力的優質創投公司持續增長，具有重要意義。
SK 集團推出社會創投支持計畫
SK 集團推出「Impact Booster」計畫，每年選出 10 家社會創投企業並提供深度支持。入選企業可獲得 1000 萬韓元的初期成長資金，並有機會與 SK 海力士、SK 創新、SK 電信等主要子公司進行業務合作。當合作項目成形後，還可額外獲得 6000 萬韓元，使每家企業的總潛在支持金額達到 7000 萬韓元。該計畫旨在解決 A 輪與 B 輪階段社會創投企業所面臨的資金與機會缺口。SK 集團會長崔泰源十多年來一直強調，企業績效應同時以財務價值與社會價值來評估。
日本以政府補貼吸引全球半導體公司
日本正透過巨額政府補貼吸引包括美國美光與台灣台積電在內的全球公司，以重振其半導體產業。日本經濟產業省決定，針對美光對其廣島工廠 1.5 萬億日圓的總投資，提供其中的 5000 億日圓（約 4.7569 萬億韓元）。軟銀正與英特爾及富士通合作，推動「ZAM」計畫，開發可能取代高頻寬記憶體（HBM）的下一代 AI 記憶體半導體。分析師指出，結構性挑戰依然存在，包括半導體設計能力弱化以及缺乏先進製程競爭力。
民主黨提議暫停國民年金再平衡修正案
韓國民主黨正推動一項《國民年金法》修正案，允許在金融市場波動期間暫時中止資產交易。該提案源於市場擔憂：國民年金公團的機械式再平衡可能導致在國內市場上漲時被迫賣出國內股票，以維持目標資產配置比例。修正案規定，當金融或外匯市場發生急遽變化時，基金管理委員會可以調整目標資產配置比例，並暫時中止資產交易。朴善源議員表示，該修正案旨在降低機械式再平衡對市場的衝擊疑慮，同時保護國民年金的長期收益性與退休基金穩定性。
常見問答
三星 SDS 對其績效獎金制度做了什麼改變？
三星 SDS 取消了原有的現金績效獎金（PI），並引入一項新制度，授予相當於年薪 20% 的公司股票。這項重組引發員工反對，並導致該公司成立史上第一個工會。
Viva Republica 為何延後其那斯達克上市？
Viva Republica 延後了原先計畫的那斯達克 美國存託憑證（ADR）上市，理由是需進行適當的估值評估。市場解讀認為，政府對國內大型獨角獸公司優先於海外上市的擔憂也對該決定造成了壓力。
