La Banque de Corée (BOK) a publié le 17 juin un rapport sur la stabilité des prix, classant les primes de performance de Samsung Electronics et de SK Hynix comme facteurs de risque pour une inflation stable. L’étude indique que, au premier trimestre, les rémunérations spéciales du secteur IT ont progressé de 60,6% en glissement annuel. D’après Tom's Hardware, Samsung s’est engagé à consacrer 10,5% du bénéfice opérationnel de la division des semi-conducteurs à des primes pour les employés, tandis que SK Hynix a accepté en septembre dernier d’utiliser 10% du bénéfice opérationnel pour un fonds de primes.
Rapport sur la stabilité des prix de la Banque de Corée : rémunération spéciale IT en hausse de 60,6% au T1
D’après les principales conclusions de recherche du rapport sur la stabilité des prix de la BOK publié le 17 juin : au premier trimestre 2026, les rémunérations spéciales du secteur IT augmenteraient de 60,6% en glissement annuel, contre seulement 2,1% pour les autres secteurs, soit un écart de 58,5 points de pourcentage. Le modèle de la BOK montre qu’en cas de distribution concentrée de primes (augmentation de la proportion d’entreprises qui paient jusqu’à 10% de primes aux employés), les prix à la consommation augmenteraient d’environ 0,05 point de pourcentage après cinq mois, et cet effet de décalage ne peut pas être produit par une croissance salariale généralement uniforme.
Les salaires anormalement élevés dans le secteur des semi-conducteurs entraînent dans le secteur des services une transmission des salaires dix fois supérieure au niveau normal, et l’effet dure jusqu’à 15 trimestres (soit environ 3,75 ans).
Samsung s’engage à 10,5%, SK Hynix à 10% : les bénéfices versés dans un fonds de primes
La prime sur bénéfices de 10,5% de Samsung pour le secteur des semi-conducteurs a été obtenue grâce à un accord conclu en mai 2026, après que les syndicats ont menacé de déclencher une grève de 18 jours ; l’accord de SK Hynix portant sur une prime de 10% sur les bénéfices a été conclu en septembre 2025. En calculant avec des chiffres concrets :
Travailleurs de la mémoire chez Samsung avec un salaire annuel de base de 80 millions de wons cette année : prime prévue d’environ 626 millions de wons (environ 410 000 dollars)
SK Hynix (si le bénéfice annuel atteint 250 trillions de wons) : estimation de la prime des employés supérieure à 700 millions de wons (environ 454 851 dollars)
Employés de SK Hynix l’an prochain : pourraient recevoir près de 900 000 dollars supplémentaires par rapport à la base de primes de cette année
Les calculs ci-dessus reposent sur l’analyse de Tom's Hardware et constituent des estimations, et non des montants de paiement déjà confirmés.
La Banque de Corée maintient son taux directeur à 2,50% en mai, prévoyant une inflation annuelle de 2,7%
D’après le reportage, lors de la réunion de décision de mai 2026, la Banque de Corée a maintenu le taux directeur inchangé à 2,50% et a prévu une inflation annuelle de 2,7%, au-dessus de l’objectif de politique monétaire de 2%.
Le contexte des conclusions de recherche de la BOK tient au fait que la demande de calcul liée à l’IA fait grimper les bénéfices du HBM ; les bénéfices alimentent des primes indexées sur les bénéfices ; les primes stimulent la consommation, ce qui fait monter les prix des services. Dans la région de Gyeonggi-do, où se trouvent les usines de Samsung et de SK Hynix, la croissance de la consommation par carte de crédit est la plus rapide, et les ventes de produits de luxe ont aussi fortement bondi.
FAQ
En quoi les accords de primes de Samsung et de SK Hynix sont-ils différents ?
D’après Tom's Hardware, SK Hynix a conclu un accord en septembre 2025 visant à consacrer 10% du bénéfice opérationnel à un fonds de primes pour les employés ; Samsung, quant à lui, après la menace du syndicat de mener une grève de 18 jours en mai 2026, s’est engagé à utiliser 10,5% du bénéfice opérationnel de la division des semi-conducteurs pour les primes des employés. Les deux ont recours à un système annuel de primes indexées sur les bénéfices, mais les proportions et les dates de signature diffèrent.
Que signifie l’« effet de transmission des salaires dans les services sur 15 trimestres » évoqué par la BOK ?
D’après le rapport sur la stabilité des prix de la BOK, les salaires anormalement élevés du secteur des semi-conducteurs provoquent un effet de transmission des salaires dans les services, qui se poursuit pendant 15 trimestres (soit environ 3,75 ans). L’intensité de la transmission atteint un niveau dix fois supérieur à celui d’une croissance salariale moyenne et uniforme. Cela signifie que les revenus élevés des travailleurs des puces stimulent la demande dans les services via la consommation, puis font grimper les niveaux de salaires dans les services grâce à l’effet de comparaison sur le marché du travail, ce qui continue d’influencer l’inflation.
Les recherches de la BOK signifient-elles que les politiques de primes de Samsung et de SK Hynix feront l’objet d’une intervention de la part des régulateurs ?
D’après les informations disponibles, la BOK ne fait que classer les primes comme facteur de risque d’inflation dans son rapport sur la stabilité des prix, sans fonction directe de régulation des politiques de rémunération des entreprises de semi-conducteurs. Des décideurs politiques chevronnés en Corée ont déjà évoqué l’idée de « dividende national », mais des responsables à Séoul ont ensuite indiqué que le gouvernement n’avait pas un tel projet. La Banque de Corée ayant maintenu son taux directeur en mai, l’orientation des politiques reste encore à l’observation.
