Meta сокращает 8 000 должностей по всему миру и переводит 7 000 сотрудников в AI-команды

Meta начала уведомлять сотрудников в Сингапуре 20 мая о глобальном сокращении, затрагивающем примерно 8 000 должностей, поскольку компания проводит реструктуризацию, чтобы сократить расходы и перенаправить ресурсы на разработку ИИ. Сотрудникам в нескольких странах должны были направить уведомления о сокращении в их местных часовых поясах, а персоналу предписали работать из дома в процессе рассылки. Реструктуризация отражает более широкий стратегический разворот Meta в сторону ИИ: параллельно компания перевела около 7 000 сотрудников в новые команды, ориентированные на ИИ, согласно внутренней записке от 18 мая.

Масштаб сокращений и влияние

Инженерные и продуктовые команды сталкиваются с наиболее сильным ударом от сокращений. В конце марта Meta наняла по всему миру чуть менее 80 000 человек. Одновременное перевод 7 000 сотрудников в новые команды по ИИ сигнализирует о существенном перераспределении рабочей силы, а не только о мерах по сокращению затрат, указывая на стремление Meta расширять возможности ИИ по всей организации.

Инвестиции в ИИ и капитальные расходы

Несмотря на сокращения, Meta планирует потратить более $100 миллиардов на капитальные расходы на ИИ в 2026 году. Такой уровень расходов делает капиталоёмкость Meta заметно выше, чем у других технологических гигантов. Согласно анализу MoffettNathanson, ожидается, что отношение capex к выручке Meta достигнет 47% в следующем году, тогда как у Microsoft — 29%, у Alphabet — 26%, а у Amazon — 16%.

Разница в коэффициентах расходов отражает структурные различия в бизнес-моделях. В отличие от Alphabet, Microsoft и Amazon, которые работают с облачным бизнесом и получают прямую выручку от инвестиций в инфраструктуру ИИ, у Meta нет сопоставимых потоков выручки от собственных расходов на ИИ. Это вызывает у инвесторов опасения по поводу окупаемости инвестиций. Акции Meta упали на 7% после увеличения компанией прогнозов по капитальным расходам, в то время как акции Alphabet выросли на 7% после объявления о собственном увеличении capex.

Реструктуризация персонала и продуктовая стратегия

Перевод 7 000 сотрудников в новые команды по ИИ — это заметный сдвиг в кадровых приоритетах, связанный с развитием ИИ, а не с очередным раундом общих сокращений. Эта реструктуризация уже сказывается на показателях продуктов: сообщается о более сильном вовлечении и росте выручки в таких продуктах, как Instagram Reels.

Глава Meta Марк Цукерберг описал долгосрочные изменения в том, как работают продуктовые команды. По словам Цукерберга, ИИ теперь позволяет «одному или двум людям» создавать продукты за неделю, которые «раньше потребовали бы десятки людей и месяцы» на разработку. Однако, когда его спросили о том, как существенные расходы на ИИ смогут принести отдачу, Цукерберг заявил: «Я не думаю, что у нас есть очень точный план, как именно каждый продукт будет масштабироваться или что-то в этом роде», тем самым признавая неопределённость в отношении путей монетизации инвестиций компании в ИИ.