三星SDS因獎金重組成立首個工會
三星 SDS 在員工反對績效獎金重組後,成立了公司史上第一個工會。該公司將現金 Performance Incentive 改為相當於年薪 20% 的股票贈與。Viva Republica 延後了其那斯達克 ADR 上市計畫,該計畫目標估值為 10–20 萬億韓元。工會的出現源於員工對薪酬變革的不滿。Toss 引用了估值評估需求以及政府對大型獨角獸優先於海外上市的擔憂。 三星 SDS 在績效獎金爭議中成立首個工會 三星 SDS 在公司史上首次成立了工會,原因是員工拒絕了績效獎金制度的全面改革。該公司取消了原有的現金績效獎金(Performance Incentive,PI),並引入一項新制度,授予相當於年薪 20% 的公司股票。工會表示,過去缺乏集體發聲權的員工決定組織起來,以保護自身權利並爭取更好的工作條件。績效獎金衝突升級為工會成立,觀察人士預期這一個新的勞工組織將重塑管理層與員工之間未來的薪酬談判。 Viva Republica 延後那斯達克 ADR 上市 Toss 的營運公司 Viva Republica 延後了原先計畫的那斯達克 美國存託憑證(ADR)上市。該公司原希望在今年
Crypto Frontier·07-07 01:21



